Radni odnosi u praksi 2024.

26.4.2024, ONLINE

Na stručnom predavanju osvrnut ćemo se na one novosti koje su važne u poslovanju pravnog i kadrovskog odijela te ćemo govoriti o izazovima na tržištu rada, s obzirom na izmjene u radnom zakonodavstvu koje su na snagu stupile s 1.1.2023. odnosno 1.1.2024. godine, što u praksi zahtijeva od poslodavaca dosta prilagodbi i uzimanje u obzir promjena u kadrovskim procedurama i dokumentima.

Između ostalog, predstavit ćemo radne odnose u praksi – na koji način uskladiti svoje interne akte i procedure s izmjenama u zakonskoj regulativi, koje obveze poslodavcima nameće izmijenjeni Zakon o radu, te dotaknut ćemo se i primjera iz prakse – izazove raspoređivanja i evidentiranja radnog vremena radnika, zapošljavanja stranih radnika kao i dosadašnjoj sudskoj praksi u vezi s radnim odnosima, posebice u vezi s otkazivanjem.

Sve ove izmjene Zakona o radu imaju direktan utjecaj na odjele računovodstva, prava i ljudskih potencijala u praksi. Kako bi se riješile nove, nepredviđene situacije, preporučuje se prisustvovanje stručnom predavanju koje će rasvijetliti sve promjene u zakonu i njihov utjecaj u praksi.

Opis

Na stručnom predavanju osvrnut ćemo se na one novosti koje su važne u poslovanju pravnog i kadrovskog odijela te ćemo govoriti o izazovima na tržištu rada, s obzirom na izmjene u radnom zakonodavstvu koje su na snagu stupile s 1.1.2023. odnosno 1.1.2024. godine, što u praksi zahtijeva od poslodavaca dosta prilagodbi i uzimanje u obzir promjena u kadrovskim procedurama i dokumentima.

Između ostalog, predstavit ćemo radne odnose u praksi – na koji način uskladiti svoje interne akte i procedure s izmjenama u zakonskoj regulativi, koje obveze poslodavcima nameće izmijenjeni Zakon o radu, te dotaknut ćemo se i primjera iz prakse – izazove raspoređivanja i evidentiranja radnog vremena radnika, zapošljavanja stranih radnika kao i dosadašnjoj sudskoj praksi u vezi s radnim odnosima, posebice u vezi s otkazivanjem.

Sve ove izmjene Zakona o radu imaju direktan utjecaj na odjele računovodstva, prava i ljudskih potencijala u praksi. Kako bi se riješile nove, nepredviđene situacije, preporučuje se prisustvovanje stručnom predavanju koje će rasvijetliti sve promjene u zakonu i njihov utjecaj u praksi.

Predavanje se održava od 09:00 do 13:00 sati sa pauzama.

Izmjene i dopune Zakona o radnim odnosima

Od 1.1.2023. na poslodavce se primjenjuje izmijenjeno radno zakonodavstvo, koje u praksi zahtijevaju značajne prilagodbe poslodavaca i vođenje računa o promjenama kadrovskih procedura i dokumenata.

Izbjegnite nepotreban rizik od prekršajnih i drugih kazni i na vrijeme uskladite radnopravne dokumente i kadrovske procedure s novim zahtjevima. Takvo  usklađivanje poslodavcima donosi nepredviđene izazove. Dat ćemo vam upute kako takve rizike na vrijeme otkriti i njima uspješno upravljati.  

Primjeri iz prakse - izazovi evidentiranja radnog vremena

  • Koji se propisi primjenjuju na evidenciju o radnom vremenu?
  • Što evidencija o radnom vremenu mora sadržavati i kako neadekvatni interni akti utječu na zakonitost evidencije radnog vremena?
  • Fleksibilno radno vrijeme i njegovo raspoređivanje;
  • Odmori i dopusti prema Zakonu o radu;
  • Utvrđivanje točnog broja dana godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo;
  • Na temelju kojih podataka poslodavac donosi odluke u vezi s radnopravnim odnosom radnika?
  • U kojim su pitanjima iz radnog prava najveći rizici za poslodavce? 
  • Zaštita osobnih podataka

Koje se obveze nameću poslodavcima? Problemi u praksi

  • Novosti u slučaju otkaza koji poslodavac daje radniku;
  • Obvezni sastojci ugovora o radu,
  • Agencijski radnici,
  • Na koji način radnik otkazuje ugovor o radu?
  • Koje su nove vrste odmora i dopusta od 1.1.2023.?
  • Ostale izmjene koje trebate znati i uzeti u obzir u praksi

Važna novija sudska praksa vezana uz radne odnose

Pogledat ćemo noviju sudsku praksu u vezi sa:

  • Poslovno uvjetovanim otkazivanjem ugovora o radu
  • Osobno uvjetovanim otkazivanjem ugovora o radu
  • Otkazivanjem radi skrivljenog ponašanja radnika
  • Izvanrednim otkazivanjem
  • Načinima ugovaranja plaće i njezinom dijelovima
  • Utvrđivanje razmjernog dijela godišnjeg odmora i isplata regresa,
  • Naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Prestanak radnog odnosa – problemi u praksi

  • Primjeri iz sadašnje sudske prakse,
  • Pitanja i odgovori.


Ovaj portal koristi kolačiće (cookies) kako bi poboljšao funkcionalnost stranice i prilagodio sustav oglašavanja.   U redu   Više o kolačićima