08:45- 09:00

Prijem i registracija polaznika uz kavu i zakusku

09:00-11:00

Radno vrijeme i njegove specifičnosti

O pravima radnika se puno govori, za razliku od  "prava"  poslodavaca da koristi zakonite alate u slučaju neprihvatljivog ponašanja zaposlenih. Gotovo da nema edukacija koje bi dale odgovor na pitanja kako postupati kad radni učinak i ponašanje radnika odstupaju od ugovorenih prava i obveza te negativno utječu na radnu klimu. Zakon o radu ne definira skrivljeno ponašanje radnika, samo propisuje obveze. Istodobno, pogrešno vođen postupak može rezultirati i otkazom koji nosi niz rizika, neplaniranih troškova i štetnih posljedica za sve strane.

Kako ispravno reagirati na kršenje radnih obveza, voditi postupak i kreirati dokumentaciju, te kako na konstruktivan način postavljati standarde poslovnog ponašanja koje doprinosi radnoj disciplini i povećanju učinkovitosti.

• Reguliranje prava i obveza zaposlenih
•  Važnost komunikacije sa zaposlenima
• Zakonske odredbe kao temelj za provedbu postupka
•  Koje se ponašanje u radnoj sredini  može okarakterizirati kao kršenje radnih obveza
• Što nije opravdano smatrati skrivljenim ponašanjem
• Teže i lakše povrede radnih obveza
• Načini prestanka ugovora o radu
•  Postupak kod skrivljenog ponašanja kao preduvjet otkaza
• Utjecaj povrede radne obveze na odluku o redovitom ili izvanrednom otkazu
•  Dokumentiranje postupka
• Radnikova obrana
•  Pisano upozorenje - forma, uručivanje, postupak kod odbijanja primitka
•  Komparativni pregled starih i novih rješenja iz Zakona o rad
• Koje su mjere/sankcije na raspolaganju poslodavcima
• Sudska praksa
•  Kada se zahtjevi za zaštitu dostojanstva mogu kvalificirati kao kršenje radnih obveza
• Kako izbjeći rizike, optužbe za mobbing i neprimjerene reakcije
•  Transparentno uređenje pravila poslovnog ponašanja
•  Otkazi ugovora o radu i s tim povezana pitanja kroz primjere i sudsku praksu
• zapošljavanje posebnih kategorija radnika- branitelji i osobe s invaliditetom

11:00-11:15

Pauza za kavu

11:15-12:15

Obračun plaća 

Obračunavanje naknada vezanih uz rad (prekovremeni rad, neujednačeno radno vrijeme, višestruki rad, podijeljeno radno vrijeme), druge naknade i radni učinak zbog povećanog radnog opterećenja

•  Pravo na naknadu
• Provjera podataka koje je dostavio državni službenik i posljedice nepravilnosti

12:15-13:15

GDPR i zaštita osobnih podataka s naglaskom na osobne podatke u ugovorima

13:15-13:45

Pauza za ručak

13:45-14:45

Računovodstvene i porezne specifičnosti u javnom sektoru

•  PDV na transakcije s nekretninama u javnom sektoru
•  Porez na promet nekretnina i javni sektor
• Građevinske usluge u javnom sektoru i prijenos porezne obveze

14:45-15:00

Pitanja polaznika