Online konferencija: 14 ključnih pitanja o izaslanju djelatnika
28.3.2022, ONLINE
Nakon niza popunjenih edukacija na temu izaslanih radnika prikupili smo za Vas 14 ključnih pitanja koja su se tijekom prošlih eduakcija često ponavljala na webinarima. Na konferenciji saznajte sve potrebne informacije i razriješite nedoumice na temu izaslanja djelatnika i rada u dvije ili više država. Več znamo kako su se sve države članice EU dužne uskladiti se s Direktivom 2018/957 Europskog parlamenta i Vijeća od 28. lipnja 2018 o izmjeni Direktive 96/71/EZ o upućivanju radnika u okviru pružanja usluga. Važna stavka je da izaslani radnik može raditi u drugoj državi najviše godinu dana, uz produljenje od šest mjeseci u izuzetnim slučajevima. Ima li kakvih novina i izmjena u ovoj godini?
Izaslani radnici trebali bi dobivati jednaku plaću za jednaki rad kao i radnici država u kojima rade, uključujući sve bonuse i dodatke koji su propisani u državi u koju su upućeni, primjerice noćni rad, božićnicu, 13. plaću, uplate u obvezne fondove i slično. Nadalje, poslodavac im mora platiti trošak putovanja, boravka i smještaja i taj trošak neće smjeti oduzimati od plaće radnika. Poslodavci također moraju osigurati pristojne uvjete smještaja za zaposlene radnike u skladu s nacionalnim pravilima.
Opis
Nakon niza popunjenih edukacija na temu izaslanih radnika prikupili smo za Vas 14 ključnih pitanja koja su se tijekom prošlih eduakcija često ponavljala na webinarima. Na konferenciji saznajte sve potrebne informacije i razriješite nedoumice na temu izaslanja djelatnika i rada u dvije ili više država. Več znamo kako su se sve države članice EU dužne uskladiti se s Direktivom 2018/957 Europskog parlamenta i Vijeća od 28. lipnja 2018 o izmjeni Direktive 96/71/EZ o upućivanju radnika u okviru pružanja usluga. Važna stavka je da izaslani radnik može raditi u drugoj državi najviše godinu dana, uz produljenje od šest mjeseci u izuzetnim slučajevima. Ima li kakvih novina i izmjena u ovoj godini?
Izaslani radnici trebali bi dobivati jednaku plaću za jednaki rad kao i radnici država u kojima rade, uključujući sve bonuse i dodatke koji su propisani u državi u koju su upućeni, primjerice noćni rad, božićnicu, 13. plaću, uplate u obvezne fondove i slično. Nadalje, poslodavac im mora platiti trošak putovanja, boravka i smještaja i taj trošak neće smjeti oduzimati od plaće radnika. Poslodavci također moraju osigurati pristojne uvjete smještaja za zaposlene radnike u skladu s nacionalnim pravilima.
Predviđeno trajanje online konferencije od 9:00 do 12:00 sati.
- Je li ova Direktiva vrijedi samo za izaslane radnike ili i za radnike upućene na rad u 2 ili više država?
- Radnici su upućeni na rad u dvije ili više država u jednom kalendarskom mjesecu prema istom ugovoru o radu kakvo je njihovo evidentiranje u JOPPD obrascu?
- Upućivanje radnika u treće zemlje?
- Ako bi se osnovala podružnica izvan RH što u tom slučaju?
- Radnici ulaze i izlaze iz druge zemlje svakih 90 dana- rade stalno u EU a državljani su treće zemlje, što s njima?
- Kakvi su postupci sa HZZO?
- Kada obračunavati putne naloge?
- Što su T4 i A1?
- Vozač vozi rute kroz EU i po Hrvatskoj, imaju A1 za izaslanje u dvije ili više država na 12 mj. Poslije isteka od 12 mj. treba tražiti opet na 12 mj. Moramo li raditi neku pauzu ili možemo nastaviti?
- Što znači 183 dana, je li u komadu kad je radnik u drugoj državi ili ukupno kroz godinu 183 dana?
- Ako radnik ima A1 za 12. mjeseci a dolazi svaka tri tjedna u RH - je li tu prekid koji se ne računa u 183 dana?
- Što je Ino-doh?
- Tko izdaje potvrdu o uplaćenom porezu u DČ? Stalna poslovna jedinica ili njihova službena institucija?
- Izaslanje djelatnika u UK?
