Novi termin! Cijepljeni i necijepljeni zaposlenici - organizacija rada sukladno Zakonu o radu, Zakonu o zaštiti na radu i GDPR-u
22.9.2021, ONLINE
Radi velikog interesa organiziran je novi termin konferencije!
Trenutna situacija povezana sa cijepljenjem otvorila je mnoga neobjašnjiva pitanja za poslodavce.
- Ima li poslodavac ovlast naložiti radnicima cijepljenje protiv COVID-19?
- Može li poslodavac različito postupati prema cijepljenim i necijepljenim radnicima?
- Može li nagrađivati cijepljene, a penalizirati necijepljene?
- Ima li poslodavac pravo otkazati ugovor o radu radniku koji se ne želi cijepiti?
- Ima li pravo otkazati ugovor u svakom slučaju ili samo kada radnik ne može obaviti određeni posao upravo zbog toga što nije cijepljen (primjerice – izvršiti posao u inozemstvu)?
- Tko je dužan snositi troškove obveznog testiranja na COVID-19?
- Koja je to pravna osnova temeljem koje bi poslodavac bio dužan snositi troškove testiranja u okolnostima dostupnog cjepiva?
- Je li radnik dužan izjasniti se uopće o svome cijepljenju ili necijepljenju poslodavcu tj. ima li cijepljenje veze s pravima i obvezama iz radnog odnosa?
- Je li poslodavac ovlašten obrađivati podatke koji se odnose na zdravstveni status svojih radnika, pa onda i na cijepljenje?
- Što su to osobni podaci radnika i u koje kategorije ih možemo razvrstati?
- Što u vezi s cijepljenjem navodi tzv. „GDPR“ Uredba?
- Može li država propisati obvezno cijepljenje određenih kategorija građana i zašto to do sada nije učinila?
- Na koji način zaštititi necijepljene radnike od zaraze i postoji li odgovornost poslodavca za eventualnu zarazu na radnom mjestu?
- Može li poslodavac zahtijevati od radnika negativan test na COVID-19 prilikom svakog dolaska na posao?
- Kako regulirati rad na izdvojenom mjestu rada (od kuće radnika) po važećem Zakonu o radu?
- (...) i druga povezana pitanja.
Donosimo odgovore na najčešća pitanja poslodavaca u vezi s cijepljenjem u smislu Zakona o radu, zaštite na radu i zaštite osobnih podataka.
Online konferencija s različitim praktičnim preporukama i savjetima o tome kako bi svaki poslodavac trebao postupiti!
Pozivamo Vas da nam pošaljete svoje upite i nedoumice na ovu temu kako bi dobili konkretne odgovore i savjete na konferenciji!
Opis
Radi velikog interesa organiziran je novi termin konferencije!
Trenutna situacija povezana sa cijepljenjem otvorila je mnoga neobjašnjiva pitanja za poslodavce.
- Ima li poslodavac ovlast naložiti radnicima cijepljenje protiv COVID-19?
- Može li poslodavac različito postupati prema cijepljenim i necijepljenim radnicima?
- Može li nagrađivati cijepljene, a penalizirati necijepljene?
- Ima li poslodavac pravo otkazati ugovor o radu radniku koji se ne želi cijepiti?
- Ima li pravo otkazati ugovor u svakom slučaju ili samo kada radnik ne može obaviti određeni posao upravo zbog toga što nije cijepljen (primjerice – izvršiti posao u inozemstvu)?
- Tko je dužan snositi troškove obveznog testiranja na COVID-19?
- Koja je to pravna osnova temeljem koje bi poslodavac bio dužan snositi troškove testiranja u okolnostima dostupnog cjepiva?
- Je li radnik dužan izjasniti se uopće o svome cijepljenju ili necijepljenju poslodavcu tj. ima li cijepljenje veze s pravima i obvezama iz radnog odnosa?
- Je li poslodavac ovlašten obrađivati podatke koji se odnose na zdravstveni status svojih radnika, pa onda i na cijepljenje?
- Što su to osobni podaci radnika i u koje kategorije ih možemo razvrstati?
- Što u vezi s cijepljenjem navodi tzv. „GDPR“ Uredba?
- Može li država propisati obvezno cijepljenje određenih kategorija građana i zašto to do sada nije učinila?
- Na koji način zaštititi necijepljene radnike od zaraze i postoji li odgovornost poslodavca za eventualnu zarazu na radnom mjestu?
- Može li poslodavac zahtijevati od radnika negativan test na COVID-19 prilikom svakog dolaska na posao?
- Kako regulirati rad na izdvojenom mjestu rada (od kuće radnika) po važećem Zakonu o radu?
- (...) i druga povezana pitanja.
Donosimo odgovore na najčešća pitanja poslodavaca u vezi s cijepljenjem u smislu Zakona o radu, zaštite na radu i zaštite osobnih podataka.
Online konferencija s različitim praktičnim preporukama i savjetima o tome kako bi svaki poslodavac trebao postupiti!
Pozivamo Vas da nam pošaljete svoje upite i nedoumice na ovu temu kako bi dobili konkretne odgovore i savjete na konferenciji!
08:45 - 9:00 Pristup online platformi
09:00 - 11:30 Radno-pravna pitanja povezana s cijepljenjem u smislu Zakona o radu, sigurnosti na radu i zaštite osobnih podataka
Izvršavanje prava i obveza iz ugovora o radu u svjetlu mjera Stožera civilne zaštite RH i neobveznog cijepljenja protiv COVID-19, te očuvanje privatnosti radnika i sigurnosti na radu.
- Pravni okvir – Zakon o radu ("Narodne novine" br. 93/14., 127/17., 98/19.), Zakon o zaštiti pučanstva od zaraznih bolesti ("Narodne novine" br. 79/07., 113/08., 43/09., 130/17., 114/18., 47/20., 134/20.), „GDPR“ Uredba („Uredba (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Direktive 95/46/EZ (Opća uredba o zaštiti podataka)“, Zakon o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka ("Narodne novine" br. 42/18.)
- Kontrola testa, cijepljenje
- Sporovi, sukobi između zaposlenika i poslodavca
- Obveze poslodavaca u vezi s testiranjem zaposlenika
- Problem u poslovanju - cijepljenje i necijepljeni zaposlenici
- COVID program poslodavca iz perspektive GDPR-a - Kako provesti kontrolu zaposlenika u skladu s GDPR-om (dokaz o cijepljenju, potvrda covida, rezultat negativnog testa)
- Praktične preporuke i savjeti o tome kako postupiti s poslodavcem
11:30 - 12:00 Pitanja i odgovori