Opis

Ovo ljeto trebale bi stupiti na snagu izmjene Zakona o radu koji će na drugačiji način regulirati brojna pitanja kao što su Ugovor o radu na određeno vrijeme, rad na izdvojenom mjestu rada, rad u nepunom radnom vremenu i dr. Također, po prvi put u našem zakonodavstvu definirat će se potpuno novi (do sada nepostojeći) pravni okvir za rad putem internetskih platformi, s obzirom da domaće radno zakonodavstvo uopće ne prepoznaje rad fizičke osobe putem različitih internetskih platformi kao poslodavca, a sve je veći broj upravo tako zaposlenih radnika, pa bi se novom regulacijom priznala radnička prava i takvih radnicima. Izmjene Zakona o radu izazvale su mnoge polemike u javnosti, dok su neki skeptični oko poboljšanja cijelog sustava drugi vjeruju kako su ove promjene nužne i potrebne za bolje definiranje i ostvarivanje prava kako radnika tako i poslodavaca.

Pridružite nam se na online konferenciji i saznajte sve potrebne informacije!

Predviđeno trajanje predavanja od 10:00 do 12:00 sati.

Do ljeta ove godine trebale bi stupiti na snagu izmjene Zakona o radu koji će na drugačiji način regulirati pitanje:

• sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme (pri čemu se predlaže postrožavanje uvjeta pod kojima takav ugovor može biti sklopljen, kao i njihov ukupan broj, te izmijenjena definicija „uzastopnosti“ kod sklapanja više takvih ugovora, a s druge se strane predlaže čak i pravo radnika na otpremninu kod isteka ugovora na određeno vrijeme);
• rada na izdvojenom mjestu rada (predlaže se fleksibilizacija ugovaranja odnosno određivanja rada od kuće s obzirom na iskustvo iz pandemije, te prihvaćanje informacijskih tehnologija i njihovog korištenja kao činjenice, pri čemu bi se detaljnije reguliralo prava i obveze poslodavca i radnika u slučaju rada na izdvojenom mjestu);
• rada u nepunom radnom vremenu i dodatnog rada (preko punog radnog vremena), pri čemu bi se poticalo sklapanje ugovora za nepuno radno vrijeme posebice roditelja odnosno pružatelja skrbi mladima, kako bi oni time mogli uravnotežiti obiteljski i privatni s profesionalnim životom;
• ustupanja radnika u povezano društvo i upućivanju radnika u inozemstvo;
• agencijskog rada i prava agencijskih radnika;
• prestanak radnog odnosa zbog navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, ako se poslodavac i radnik ne dogovore drugačije, pri čemu radni odnos više ne bi prestajao automatizmom, po samom zakonu („ex lege“) ostvarenjem ovih uvjeta, kako bi se potaknuo ostanak radnika u svijetu rada i ostvarenje uvjeta za povećanje mirovine za svaki mjesec kasnijeg umirovljenja;
• definicije pojma „plaće“ radi usklađivanja s propisima o oporezivanju dohotka od nesamostalnog rada;
• plaćenog godišnjeg odmora (pri čemu bi se na jasniji način regulirao prijenos neiskorištenih dana u iduću kalendarsku godinu);
• kolektivnog pregovaranja i kolektivnih radnih odnosa (pitanje osnivanja radničkih vijeća, kolektivnog pregovaranja, zaštite sindikalnog povjerenika, sindikalnog organiziranja, štrajka, produžene primjene odredbi kolektivnog ugovora koji je prestao važiti i slično);

dok će se neka od pitanja po prvi put pojaviti u našem radnom zakonodavstvu:

• uspostavit će se potpuno novi (do sada nepostojeći) pravni okvir za rad putem internetskih platformi, s obzirom da domaće radno zakonodavstvo uopće ne prepoznaje rad fizičke osobe putem različitih internetskih platformi kao poslodavca, a sve je veći broj upravo tako zaposlenih radnika, pa bi se novom regulacijom priznala radnička prava i takvih radnicima (obveza osiguranja, staž osiguranja, zaštita i sigurnost na radu, odmori i dopusti, prestanak radnog odnosa, udruživanje u sindikate, kolektivno pregovaranje i slično);
• izmijenit će se odredbe Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju prema kojima je obveza poslodavca snositi troškove bolovanja radnika koji je već ispunio uvjete za starosnu mirovinu (što je u vezi s ranije navedenom planiranom izmjenom zakonom propisanog učinka radnikovog navršenja 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, što više ne bi predstavljalo zakonsku osnovu prestanka radnog odnosa).

Sva pitanja možete poslati unaprijed na naš mail info@dashofer.hr!