Novine Zakona o strancima od 21.2.2025., stupile su na snagu 15.3.2025., donose  uvođenje reda u područje boravka i rada stranaca u Hrvatskoj te bolje reguliranje pravnog okvira za strane radnike. Potrebno je istaknuti da se izmjenama pristupilo najviše radi usklađivanja s novom Direktivom o uvjetima za ulazak i boravak državljana trećih zemalja i to u svrhu zapošljavanja visokokvalificiranih radnika. Plava karta čija valjanost se produžuje sa 24 mjeseca na novih 48 mjeseci i kojom se želi privući visokokvalificirana radna snaga. Zakon donosi pojačana i stroža pravila za poslodavce koji zapošljavaju strane radnike. Koji su to stroži uvjeti zapošljavanja stranih radnika za poslodavce?

Koje su novine kod izaslanih radnika? Na jedinstvenom tržištu EU-a radi pet milijuna upućenih radnika. Jedna je od glavnih administrativnih prepreka s kojima se suočavaju njihovi poslodavci obrada niza različitih dokumenata u svakoj državi članici.  Državama članicama koje odluče koristiti novi jedinstveni portal za digitalne izjave smanjit će se administrativni troškovi poduzeća pri upućivanju radnika u inozemstvo. Time će se pridonijeti Komisijinu cilju da se poduzećima za 25 % smanji opterećenje povezano s izvješćivanjem, kako je navedeno u njezinoj komunikaciji „Dugoročna konkurentnost EU-a”, i pritom u potpunosti zadržati postojeća visoka razina zaštite prava upućenih radnika propisana zakonodavstvom EU-a i nacionalnim zakonodavstvom.

Izaslani radnici trebali bi dobivati jednaku plaću za jednaki rad kao i radnici država u kojima rade, uključujući sve bonuse i dodatke koji su propisani u državi u koju su upućeni, primjerice noćni rad, božićnicu, 13. plaću, uplate u obvezne fondove i slično. Nadalje, poslodavac im mora platiti trošak putovanja, boravka i smještaja i taj trošak neće smjeti oduzimati od plaće radnika. Poslodavci  također moraju osigurati pristojne uvjete smještaja za zaposlene radnike u skladu s nacionalnim pravilima. 

Zapošljavanje stranih radnika, osobito iz trećih zemalja, postaje sve češća praksa među poslodavcima u Hrvatskoj. No, uz prilike koje takvo zapošljavanje donosi, javlja se i niz administrativnih, pravnih i praktičnih izazova. Na skupu će biti predstavljeni svi ključni ili aktualni elementi u području zapošljavanja stranaca. Pozornost će biti posvećena zakonodavstvu kao rezultat transpozicije Direktive (EU) 2021/1883 Europskog parlamenta i Vijeća od 20. listopada 2021. o uvjetima za ulazak i boravak državljana trećih zemalja u svrhu visokokvalificiranog zapošljavanja i ukidanje Direktive Vijeća 2009/50/EZ. Novine Zakona o strancima stupile su na snagu 15.3.2025. sa ciljem uvođenje reda u područje boravka i rada stranaca u Hrvatskoj te bolje reguliranje pravnog okvira za strane radnike. Potrebno je istaknuti da se izmjenama pristupilo najviše radi usklađivanja s novom Direktivom o uvjetima za ulazak i boravak državljana trećih zemalja i to u svrhu zapošljavanja visokokvalificiranih radnika. Plava karta čija valjanost se produžuje sa 24 mjeseca na novih 48 mjeseci i kojom se želi privući visokokvalificirana radna snaga. Zakon donosi pojačana i stroža pravila za poslodavce koji zapošljavaju strane radnike. 

Na ovom predavanju razgovarat ćemo o najčešćim problemima s kojima se poslodavci i strani radnici susreću u praksi – od postupaka izdavanja boravišnih i radnih dozvola, do izazova prilagodbe radnika na novo radno i društveno okruženje. Poseban naglasak stavit ćemo na onboarding proces, kulturološke razlike te obveze i odgovornosti koje poslodavci imaju prema svojim zaposlenicima iz trećih zemalja.

Dijelit ćemo konkretne primjere iz prakse, upozoriti na moguće greške i dati korisne savjete kako izbjeći najčešće prepreke u zapošljavanju i integraciji stranih radnika. Saznat ćete i koje benefite možete ponuditi zaposlenicima te kako zakonski okvir iskoristiti na najbolji način za obje strane.

Osvrnut ćemo se na inspekcijski nadzor, kako o izgleda u praksi i kako izbjeći propuste kod zapošljavanja stranih radnika i posljedične kazne. 

Pridružite nam se i pripremite svoju organizaciju za odgovorno, zakonito i uspješno upravljanje procesom zapošljavanja stranih radnika.

Sva pitanja možete poslati unaprijed na info@dashofer.hr

U 2025. godini zaštita osobnih podataka zaposlenika i suradnika postaje važnija nego ikad. Poslodavci se suočavaju s novim zahtjevima vezanim uz evidenciju radnika, transparentnost obrade podataka te korištenje modernih tehnologija poput videonadzora i biometrije. Nadzorna tijela sve češće provode kontrole upravo u području radnih odnosa, a kazne za nepravilnosti mogu dosegnuti i do 20 milijuna eura ili 4 % ukupnog prometa.

Na edukaciji ćete dobiti praktične smjernice kako izbjeći najčešće pogreške, uskladiti interne procedure i pravovremeno reagirati na zahtjeve zaposlenika. Kroz aktualne primjere i sudsku praksu naučit ćete kako učinkovito upravljati rizicima i podići razinu usklađenosti na viši standard.

Sve što trebate znati kako biste se upoznali s promjenama u zakonodavstvu.

Koje promjene vas se tiču? Na što se pripremiti u narednom razdoblju? 

ESG više nije opcija koju je lijepo imati, već apsolutna potreba. Kupci to zahtijevaju, investitori to zahtijevaju, regulatori to propisuju zakonom, društvo na to vrši pritisak. Međutim, usprkos ambicioznim ciljevima, većina tvrtki sporo je djeluje. Prijelaz je skup i naporan, a ekonomski pritisak usporava napore. Ali tamo gdje mnoge tvrtke prvenstveno vide izazove, neke prepoznaju i prilike.

Unatoč provođenju mjera poput prevencije, ponovnog korištenja, recikliranja i oporabe otpada, količina komunalnog otpada u RH i dalje se kontinuirano povećava. Odvojeno sakupljanje otpada ne zadovoljava ciljeve postavljene u okviru EU-27 i nacionalne regulative (samo 14% u odnosu na 2010).

Donesen je Plan gospodarenja otpadom 2023. - 2028, Ministarstva gospodarstva i održivog razvoja "Plan gospodarenja otpadom Republike Hrvatske za razdoblje od 2023. do 2028. godine", temeljni planski dokument gospodarenja otpadom.

Postupanjem prema Pravilniku osigurat će se prelazak na kružno gospodarstvo i smanjenje otpada, u skladu s ciljevima Plana gospodarenja otpadom RH. Također, odredbe Pravilnika usmjerene su na postupno smanjenje odlaganja otpada, posebno otpada koji je pogodan za recikliranje ili drugi postupak oporabe.

Dotaknut ćemo se konkretnih primjera ESG izvještavanja, pregleda sustava, resursa i kružnog gospodarstva.

Tvrtke koje ne mogu uspostaviti ESG suočavaju se s nekoliko izazova. Prvo, suočavaju se s prekidima u opskrbnim lancima, nestašicama sirovina i rastućom inflacijom. Također se suočavaju s povećanim pritiskom od potrošača, zaposlenika, investitora i regulatora da prilagode poslovanje sve strožim ekološkim i društvenim standardima. Nedostatak ESG strategija, podrške od najvišeg menadžmenta i nejasne odgovornosti dodatno otežavaju provedbu mjera. Osim toga, tvrtke s neadekvatnom digitalizacijom nemaju pristup ključnim podacima potrebnim za praćenje i kontrolu ESG ciljeva, što stvara konkurentski jaz.

Problemi u pogledu ESG-a i gospodarenja otpadom uključuju:

1. Neadekvatna infrastruktura za gospodarenje otpadom: Mnoge tvrtke nemaju dovoljno razvijene sustave za učinkovito prikupljanje, recikliranje i odlaganje otpada, što otežava ispunjavanje ESG ciljeva.

2. Nedostatak transparentnosti podataka: Praćenje i izvještavanje o otpadnim tokovima i njihovom utjecaju na okoliš često je otežano zbog neadekvatne digitalne infrastrukture, što onemogućava točno mjerenje i optimizaciju otpadnih procesa.

3. Visoki troškovi implementacije: Uvođenje održivih praksi za gospodarenje otpadom, poput kružnih poslovnih modela, može biti skupo, što posebno pogađa tvrtke koje nemaju dovoljno resursa za takve promjene.

4. Nedovoljna svijest i edukacija: U mnogim organizacijama nedostaje svijest o važnosti pravilnog gospodarenja otpadom u kontekstu ESG-a, što otežava provedbu učinkovitih mjera.

5. Regulatorni pritisak: Postojeći i nadolazeći propisi o gospodarenju otpadom često postaju sve stroži, stvarajući dodatni pritisak na tvrtke koje nisu spremne prilagoditi svoje prakse.

Ovi izazovi otežavaju tvrtkama postizanje održivih ciljeva u skladu s ESG standardima te ih mogu učiniti manje konkurentnima na tržištu.

Usklađenost sa zahtjevima zakona o zaštiti okoliša obično se dodjeljuje osobi ili osobama koje su već vrlo zaposlene.

Zbog toga je većina poslova povjerena ovlaštenim tvrtkama za gospodarenje otpadom. Međutim, praksa pokazuje da je nužna određena razina osposobljenosti takve osobe kojoj se ovi poslovi dodjeljuju.

Što možete očekivati?

Sveobuhvatni program pruža vam:

• Pojašnjenja trenutnog i planiranog zakonodavstva o zaštiti okoliša
• Sređivanje evidencija, izvješća i kompletne dokumentacije
• Izbjegavanje kazne za prekršaje , kao što su nedovoljna evidencija i izvješćivanje, neadekvatno označavanje, skladištenje i sl.
• Pravilno označavanje i skladištenje vašeg otpada 
• Procedure i upitnici koji vas vode kroz pravilno izvršavanje zadataka
• ESG kružno gospodarstvo
• Savjet ili predloženo rješenje za određeni ekološki izazov s kojim se suočavate

Mnogo je novina u području gospodarenja otpadom, zato nam se pridružite na predavanju i saznajte sve informacije od predavača iz prakse, razmjenite iskustva s kolegama i povežite se.

Jeste li znali da će tvrtke i organizacije doživjeti radikalne promjene zbog temeljne izmjene kibernetičke sigurnosti na razini EU? Nacionalno zakonodavstvo se također mijenja.

Europska direktiva NIS 2* stupila je na snagu 16. 1. 2023. (u nacionalno zakonodavstvo mora biti prenijeta za 21 mjesec), a priprema za nju bit će još zahtjevnija nego za GDPR, pa ima smisla krenuti s odgovarajućim prilagodbama na vrijeme ! NIS 2 pokriva mnoge sektore koji nisu bili predmet NIS 1!

*Direktiva Europskog parlamenta i Vijeća o mjerama za visoku zajedničku razinu kibernetičke sigurnosti u Uniji

Kazne su astronomske - do 10 milijuna eura ili 2% godišnjeg prometa (što je veće), ali ako istovremeno kršite NIS 2 i GDPR, bit ćete kažnjeni dvostruko! Usklađenost s novim pravilima više neće biti odgovornost samo IT-a, već izravnog menadžmenta organizacije.

Edukacija o informacijskoj i kibernetičkoj sigurnosti vaš je ključ za zaštitu važnih podataka i poslovanja. Upoznat ćete se s najnovijim standardima i smjernicama, uključujući NIS 2 direktivu. Naučit ćete kako procijeniti rizike i učinkovito upravljati incidentima. Također, edukacija će vam omogućiti da uspostavite sustav za upravljanje informacijskom sigurnošću te osigurate kontinuitet poslovanja čak i u slučaju incidenata. Posebna pažnja bit će posvećena prepoznavanju i zaštiti od phishing napada. Postanite stručnjak u očuvanju sigurnosti vaših informacija. Vaše znanje je vaša najvažnija obrana.

Uz iznimno brzu digitalizaciju u posljednje tri godine, migraciju poslovanja na internet i rad od kuće, ubrzano raste i trend ciljanih napada na poslovna okruženja. Cyber-napadi su sve češći i pojavljuju se uvijek iznova u novim oblicima:

• phishing napadi porasli su za čak 62%,
• broj ovih upada u poslovnu komunikaciju se udvostručio: onemogućavajući napadi, ransomware i ubacivanje zlonamjernog koda
• primjetan je izniman porast broja investicijskih prijevara.

 (Izvor: SI-CERT 2020 Cyber ​​​​Security Report)

Poznavanje razine informiranosti, tj. kibernetička sigurnost u organizacijama postala je stalna potreba!

Tehničke zaštite mogu biti dobre samo do određene mjere. Nemarno rukovanje podacima, programima i računalima ne može jamčiti odgovarajuću razinu zaštite. Informatička sigurnost vaše organizacije stoga prvenstveno ovisi o ponašanju i znanju svakog zaposlenika