Novine Zakona o strancima od 21.2.2025., stupile su na snagu 15.3.2025., donose  uvođenje reda u područje boravka i rada stranaca u Hrvatskoj te bolje reguliranje pravnog okvira za strane radnike. Potrebno je istaknuti da se izmjenama pristupilo najviše radi usklađivanja s novom Direktivom o uvjetima za ulazak i boravak državljana trećih zemalja i to u svrhu zapošljavanja visokokvalificiranih radnika. Plava karta čija valjanost se produžuje sa 24 mjeseca na novih 48 mjeseci i kojom se želi privući visokokvalificirana radna snaga. Zakon donosi pojačana i stroža pravila za poslodavce koji zapošljavaju strane radnike. Koji su to stroži uvjeti zapošljavanja stranih radnika za poslodavce?

Koje su novine kod izaslanih radnika? Na jedinstvenom tržištu EU-a radi pet milijuna upućenih radnika. Jedna je od glavnih administrativnih prepreka s kojima se suočavaju njihovi poslodavci obrada niza različitih dokumenata u svakoj državi članici.  Državama članicama koje odluče koristiti novi jedinstveni portal za digitalne izjave smanjit će se administrativni troškovi poduzeća pri upućivanju radnika u inozemstvo. Time će se pridonijeti Komisijinu cilju da se poduzećima za 25 % smanji opterećenje povezano s izvješćivanjem, kako je navedeno u njezinoj komunikaciji „Dugoročna konkurentnost EU-a”, i pritom u potpunosti zadržati postojeća visoka razina zaštite prava upućenih radnika propisana zakonodavstvom EU-a i nacionalnim zakonodavstvom.

Izaslani radnici trebali bi dobivati jednaku plaću za jednaki rad kao i radnici država u kojima rade, uključujući sve bonuse i dodatke koji su propisani u državi u koju su upućeni, primjerice noćni rad, božićnicu, 13. plaću, uplate u obvezne fondove i slično. Nadalje, poslodavac im mora platiti trošak putovanja, boravka i smještaja i taj trošak neće smjeti oduzimati od plaće radnika. Poslodavci  također moraju osigurati pristojne uvjete smještaja za zaposlene radnike u skladu s nacionalnim pravilima. 

Zapošljavanje stranih radnika, osobito iz trećih zemalja, postaje sve češća praksa među poslodavcima u Hrvatskoj. No, uz prilike koje takvo zapošljavanje donosi, javlja se i niz administrativnih, pravnih i praktičnih izazova. Na skupu će biti predstavljeni svi ključni ili aktualni elementi u području zapošljavanja stranaca. Pozornost će biti posvećena zakonodavstvu kao rezultat transpozicije Direktive (EU) 2021/1883 Europskog parlamenta i Vijeća od 20. listopada 2021. o uvjetima za ulazak i boravak državljana trećih zemalja u svrhu visokokvalificiranog zapošljavanja i ukidanje Direktive Vijeća 2009/50/EZ. Novine Zakona o strancima stupile su na snagu 15.3.2025. sa ciljem uvođenje reda u područje boravka i rada stranaca u Hrvatskoj te bolje reguliranje pravnog okvira za strane radnike. Potrebno je istaknuti da se izmjenama pristupilo najviše radi usklađivanja s novom Direktivom o uvjetima za ulazak i boravak državljana trećih zemalja i to u svrhu zapošljavanja visokokvalificiranih radnika. Plava karta čija valjanost se produžuje sa 24 mjeseca na novih 48 mjeseci i kojom se želi privući visokokvalificirana radna snaga. Zakon donosi pojačana i stroža pravila za poslodavce koji zapošljavaju strane radnike. 

Na ovom predavanju razgovarat ćemo o najčešćim problemima s kojima se poslodavci i strani radnici susreću u praksi – od postupaka izdavanja boravišnih i radnih dozvola, do izazova prilagodbe radnika na novo radno i društveno okruženje. Poseban naglasak stavit ćemo na onboarding proces, kulturološke razlike te obveze i odgovornosti koje poslodavci imaju prema svojim zaposlenicima iz trećih zemalja.

Dijelit ćemo konkretne primjere iz prakse, upozoriti na moguće greške i dati korisne savjete kako izbjeći najčešće prepreke u zapošljavanju i integraciji stranih radnika. Saznat ćete i koje benefite možete ponuditi zaposlenicima te kako zakonski okvir iskoristiti na najbolji način za obje strane.

Osvrnut ćemo se na inspekcijski nadzor, kako o izgleda u praksi i kako izbjeći propuste kod zapošljavanja stranih radnika i posljedične kazne. 

Pridružite nam se i pripremite svoju organizaciju za odgovorno, zakonito i uspješno upravljanje procesom zapošljavanja stranih radnika.

Sva pitanja možete poslati unaprijed na info@dashofer.hr

U 2025. godini zaštita osobnih podataka zaposlenika i suradnika postaje važnija nego ikad. Poslodavci se suočavaju s novim zahtjevima vezanim uz evidenciju radnika, transparentnost obrade podataka te korištenje modernih tehnologija poput videonadzora i biometrije. Nadzorna tijela sve češće provode kontrole upravo u području radnih odnosa, a kazne za nepravilnosti mogu dosegnuti i do 20 milijuna eura ili 4 % ukupnog prometa.

Na edukaciji ćete dobiti praktične smjernice kako izbjeći najčešće pogreške, uskladiti interne procedure i pravovremeno reagirati na zahtjeve zaposlenika. Kroz aktualne primjere i sudsku praksu naučit ćete kako učinkovito upravljati rizicima i podići razinu usklađenosti na viši standard.

Jeste li znali da će tvrtke i organizacije doživjeti radikalne promjene zbog temeljne izmjene kibernetičke sigurnosti na razini EU? Nacionalno zakonodavstvo se također mijenja.

Europska direktiva NIS 2* stupila je na snagu 16. 1. 2023. (u nacionalno zakonodavstvo mora biti prenijeta za 21 mjesec), a priprema za nju bit će još zahtjevnija nego za GDPR, pa ima smisla krenuti s odgovarajućim prilagodbama na vrijeme ! NIS 2 pokriva mnoge sektore koji nisu bili predmet NIS 1!

*Direktiva Europskog parlamenta i Vijeća o mjerama za visoku zajedničku razinu kibernetičke sigurnosti u Uniji

Kazne su astronomske - do 10 milijuna eura ili 2% godišnjeg prometa (što je veće), ali ako istovremeno kršite NIS 2 i GDPR, bit ćete kažnjeni dvostruko! Usklađenost s novim pravilima više neće biti odgovornost samo IT-a, već izravnog menadžmenta organizacije.

Edukacija o informacijskoj i kibernetičkoj sigurnosti vaš je ključ za zaštitu važnih podataka i poslovanja. Upoznat ćete se s najnovijim standardima i smjernicama, uključujući NIS 2 direktivu. Naučit ćete kako procijeniti rizike i učinkovito upravljati incidentima. Također, edukacija će vam omogućiti da uspostavite sustav za upravljanje informacijskom sigurnošću te osigurate kontinuitet poslovanja čak i u slučaju incidenata. Posebna pažnja bit će posvećena prepoznavanju i zaštiti od phishing napada. Postanite stručnjak u očuvanju sigurnosti vaših informacija. Vaše znanje je vaša najvažnija obrana.

Uz iznimno brzu digitalizaciju u posljednje tri godine, migraciju poslovanja na internet i rad od kuće, ubrzano raste i trend ciljanih napada na poslovna okruženja. Cyber-napadi su sve češći i pojavljuju se uvijek iznova u novim oblicima:

• phishing napadi porasli su za čak 62%,
• broj ovih upada u poslovnu komunikaciju se udvostručio: onemogućavajući napadi, ransomware i ubacivanje zlonamjernog koda
• primjetan je izniman porast broja investicijskih prijevara.

 (Izvor: SI-CERT 2020 Cyber ​​​​Security Report)

Poznavanje razine informiranosti, tj. kibernetička sigurnost u organizacijama postala je stalna potreba!

Tehničke zaštite mogu biti dobre samo do određene mjere. Nemarno rukovanje podacima, programima i računalima ne može jamčiti odgovarajuću razinu zaštite. Informatička sigurnost vaše organizacije stoga prvenstveno ovisi o ponašanju i znanju svakog zaposlenika