Radni odnosi u 2023. - utjecaj izmjena u praksi
26.4.2023, ONLINE
U 2023. godini stupile su na snagu izmjene Zakona o radu koje se tiču definiranja pitanja sklapanja ugovora o radu, posebice ugovora o radu na određeno vrijeme. Što učiniti s radnicima koji su već sklopili tri ugovora o radu na određeno vrijeme i kojim ugovorom ih treba dalje angažirati?
Novim izmjenama Zakona definiran je rad u nepunom radnom vremenu i dodatni rad, a potiče se sklapanje ugovora za nepuno radno vrijeme, posebice za roditelje i pružatelje skrbi mladima, kako bi se omogućilo uravnoteženje obiteljskog i privatnog života s profesionalnim životom. Međutim, kakav je obračun plaće takvim radnicima?
Kada je u pitanju prestanak ugovora o radu, izmijenjeni su uvjeti prestanka radnog odnosa, tijek i prekid otkaznog roka te izdvojena izmjena prestanka radnog odnosa zbog navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža.
Uz to, postavlja se pitanje kako se računovodstveno prate troškovi rada od kuće i ima li izmjena u obračunu plaća radnika, posebice sezonskih i stranih radnika?
Sve ove izmjene Zakona o radu imaju direktan utjecaj na odjele računovodstva, prava i ljudskih potencijala u praksi. Kako bi se riješile nove, nepredviđene situacije, preporučuje se prisustvovanje stručnom predavanju koje će rasvijetliti sve promjene u zakonu i njihov utjecaj u praksi.
Opis
U 2023. godini stupile su na snagu izmjene Zakona o radu koje se tiču definiranja pitanja sklapanja ugovora o radu, posebice ugovora o radu na određeno vrijeme. Što učiniti s radnicima koji su već sklopili tri ugovora o radu na određeno vrijeme i kojim ugovorom ih treba dalje angažirati?
Novim izmjenama Zakona definiran je rad u nepunom radnom vremenu i dodatni rad, a potiče se sklapanje ugovora za nepuno radno vrijeme, posebice za roditelje i pružatelje skrbi mladima, kako bi se omogućilo uravnoteženje obiteljskog i privatnog života s profesionalnim životom. Međutim, kakav je obračun plaće takvim radnicima?
Kada je u pitanju prestanak ugovora o radu, izmijenjeni su uvjeti prestanka radnog odnosa, tijek i prekid otkaznog roka te izdvojena izmjena prestanka radnog odnosa zbog navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža.
Uz to, postavlja se pitanje kako se računovodstveno prate troškovi rada od kuće i ima li izmjena u obračunu plaća radnika, posebice sezonskih i stranih radnika?
Sve ove izmjene Zakona o radu imaju direktan utjecaj na odjele računovodstva, prava i ljudskih potencijala u praksi. Kako bi se riješile nove, nepredviđene situacije, preporučuje se prisustvovanje stručnom predavanju koje će rasvijetliti sve promjene u zakonu i njihov utjecaj u praksi.
