Radni odnosi u praksi 2024.
26.4.2024, ONLINE
Na stručnom predavanju osvrnut ćemo se na one novosti koje su važne u poslovanju pravnog i kadrovskog odijela te ćemo govoriti o izazovima na tržištu rada, s obzirom na izmjene u radnom zakonodavstvu koje su na snagu stupile s 1.1.2023. odnosno 1.1.2024. godine, što u praksi zahtijeva od poslodavaca dosta prilagodbi i uzimanje u obzir promjena u kadrovskim procedurama i dokumentima.
Između ostalog, predstavit ćemo radne odnose u praksi – na koji način uskladiti svoje interne akte i procedure s izmjenama u zakonskoj regulativi, koje obveze poslodavcima nameće izmijenjeni Zakon o radu, te dotaknut ćemo se i primjera iz prakse – izazove raspoređivanja i evidentiranja radnog vremena radnika, zapošljavanja stranih radnika kao i dosadašnjoj sudskoj praksi u vezi s radnim odnosima, posebice u vezi s otkazivanjem.
Sve ove izmjene Zakona o radu imaju direktan utjecaj na odjele računovodstva, prava i ljudskih potencijala u praksi. Kako bi se riješile nove, nepredviđene situacije, preporučuje se prisustvovanje stručnom predavanju koje će rasvijetliti sve promjene u zakonu i njihov utjecaj u praksi.
Opis
Na stručnom predavanju osvrnut ćemo se na one novosti koje su važne u poslovanju pravnog i kadrovskog odijela te ćemo govoriti o izazovima na tržištu rada, s obzirom na izmjene u radnom zakonodavstvu koje su na snagu stupile s 1.1.2023. odnosno 1.1.2024. godine, što u praksi zahtijeva od poslodavaca dosta prilagodbi i uzimanje u obzir promjena u kadrovskim procedurama i dokumentima.
Između ostalog, predstavit ćemo radne odnose u praksi – na koji način uskladiti svoje interne akte i procedure s izmjenama u zakonskoj regulativi, koje obveze poslodavcima nameće izmijenjeni Zakon o radu, te dotaknut ćemo se i primjera iz prakse – izazove raspoređivanja i evidentiranja radnog vremena radnika, zapošljavanja stranih radnika kao i dosadašnjoj sudskoj praksi u vezi s radnim odnosima, posebice u vezi s otkazivanjem.
Sve ove izmjene Zakona o radu imaju direktan utjecaj na odjele računovodstva, prava i ljudskih potencijala u praksi. Kako bi se riješile nove, nepredviđene situacije, preporučuje se prisustvovanje stručnom predavanju koje će rasvijetliti sve promjene u zakonu i njihov utjecaj u praksi.
Predavanje se održava od 09:00 do 13:00 sati sa pauzama.
Izmjene i dopune Zakona o radnim odnosima
Od 1.1.2023. na poslodavce se primjenjuje izmijenjeno radno zakonodavstvo, koje u praksi zahtijevaju značajne prilagodbe poslodavaca i vođenje računa o promjenama kadrovskih procedura i dokumenata.
Izbjegnite nepotreban rizik od prekršajnih i drugih kazni i na vrijeme uskladite radnopravne dokumente i kadrovske procedure s novim zahtjevima. Takvo usklađivanje poslodavcima donosi nepredviđene izazove. Dat ćemo vam upute kako takve rizike na vrijeme otkriti i njima uspješno upravljati.
Primjeri iz prakse - izazovi evidentiranja radnog vremena
- Koji se propisi primjenjuju na evidenciju o radnom vremenu?
- Što evidencija o radnom vremenu mora sadržavati i kako neadekvatni interni akti utječu na zakonitost evidencije radnog vremena?
- Fleksibilno radno vrijeme i njegovo raspoređivanje;
- Odmori i dopusti prema Zakonu o radu;
- Utvrđivanje točnog broja dana godišnjeg odmora na koji radnik ima pravo;
- Na temelju kojih podataka poslodavac donosi odluke u vezi s radnopravnim odnosom radnika?
- U kojim su pitanjima iz radnog prava najveći rizici za poslodavce?
- Zaštita osobnih podataka
Koje se obveze nameću poslodavcima? Problemi u praksi
- Novosti u slučaju otkaza koji poslodavac daje radniku;
- Obvezni sastojci ugovora o radu,
- Agencijski radnici,
- Na koji način radnik otkazuje ugovor o radu?
- Koje su nove vrste odmora i dopusta od 1.1.2023.?
- Ostale izmjene koje trebate znati i uzeti u obzir u praksi
Važna novija sudska praksa vezana uz radne odnose
Pogledat ćemo noviju sudsku praksu u vezi sa:
- Poslovno uvjetovanim otkazivanjem ugovora o radu
- Osobno uvjetovanim otkazivanjem ugovora o radu
- Otkazivanjem radi skrivljenog ponašanja radnika
- Izvanrednim otkazivanjem
- Načinima ugovaranja plaće i njezinom dijelovima
- Utvrđivanje razmjernog dijela godišnjeg odmora i isplata regresa,
- Naknade za neiskorišteni godišnji odmor.
Prestanak radnog odnosa – problemi u praksi
- Primjeri iz sadašnje sudske prakse,
- Pitanja i odgovori.