Opis

Trenutna situacija povezana sa cijepljenjem otvorila je mnoga neobjašnjiva pitanja za poslodavce. 

• Ima li poslodavac ovlast naložiti radnicima cijepljenje protiv COVID-19?
• Može li poslodavac različito postupati prema cijepljenim i necijepljenim radnicima?
• Može li nagrađivati cijepljene, a penalizirati necijepljene?
• Ima li poslodavac pravo otkazati ugovor o radu radniku koji se ne želi cijepiti?
• Ima li pravo otkazati ugovor u svakom slučaju ili samo kada radnik ne može obaviti određeni posao upravo zbog toga što nije cijepljen (primjerice – izvršiti posao u inozemstvu)?
• Tko je dužan snositi troškove obveznog testiranja na COVID-19?
• Koja je to pravna osnova temeljem koje bi poslodavac bio dužan snositi troškove testiranja u okolnostima dostupnog cjepiva?
• Je li radnik dužan izjasniti se uopće o svome cijepljenju ili necijepljenju poslodavcu tj. ima li cijepljenje veze s pravima i obvezama iz radnog odnosa?
• Je li poslodavac ovlašten obrađivati podatke koji se odnose na zdravstveni status svojih radnika, pa onda i na cijepljenje?
• Što su to osobni podaci radnika i u koje kategorije ih možemo razvrstati?
• Što u vezi s cijepljenjem navodi tzv. „GDPR“ Uredba?
• Može li država propisati obvezno cijepljenje određenih kategorija građana i zašto to do sada nije učinila?
• Na koji način zaštititi necijepljene radnike od zaraze i postoji li odgovornost poslodavca za eventualnu zarazu na radnom mjestu?
• Može li poslodavac zahtijevati od radnika negativan test na COVID-19 prilikom svakog dolaska na posao?
• Kako regulirati rad na izdvojenom mjestu rada (od kuće radnika) po važećem Zakonu o radu?
• (...) i druga povezana pitanja.

Donosimo odgovore na najčešća pitanja poslodavaca u vezi s cijepljenjem u smislu Zakona o radu, zaštite na radu i zaštite osobnih podataka.

Online konferencija s različitim praktičnim preporukama i savjetima o tome kako bi svaki poslodavac trebao postupiti!

Pozivamo Vas da nam pošaljete svoje upite i nedoumice na ovu temu kako bi dobili konkretne odgovore i savjete na konferenciji!

08:45 - 9:00 Pristup online platformi

09:00 - 11:30 Radno-pravna pitanja povezana s cijepljenjem u smislu Zakona o radu, sigurnosti na radu i zaštite osobnih podataka

Izvršavanje prava i obveza iz ugovora o radu u svjetlu mjera Stožera civilne zaštite RH i neobveznog cijepljenja protiv COVID-19, te očuvanje privatnosti radnika i sigurnosti na radu.

• Pravni okvir – Zakon o radu ("Narodne novine" br. 93/14., 127/17., 98/19.), Zakon o zaštiti pučanstva od zaraznih bolesti ("Narodne novine" br. 79/07., 113/08., 43/09., 130/17., 114/18., 47/20., 134/20.), „GDPR“ Uredba („Uredba (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Direktive 95/46/EZ (Opća uredba o zaštiti podataka)“, Zakon o provedbi Opće uredbe o zaštiti podataka ("Narodne novine" br. 42/18.)
• Kontrola testa, cijepljenje
• Sporovi, sukobi između zaposlenika i poslodavca
• Obveze poslodavaca u vezi s testiranjem zaposlenika
• Problem u poslovanju - cijepljenje i necijepljeni zaposlenici
• COVID program poslodavca iz perspektive GDPR-a - Kako provesti kontrolu zaposlenika u skladu s GDPR-om (dokaz o cijepljenju, potvrda covida, rezultat negativnog testa)
• Praktične preporuke i savjeti o tome kako postupiti s poslodavcem

11:30 - 12:00 Pitanja i odgovori

Komentari polaznika prethodnih termina: 

"Želim Vam se povratno javiti da je današnja konferencija bila, po mom mišljenju, možda i najbolja koju sam ikada odslušala! Predavač/govornik g. Darko Graf je bio pripremljen, upoznat i vrlo stručan. Tematika izuzetno široka i osjetljiva, ali koncept konferencije, predavanje, primjeri, pitanja i odgovori..odlično!" Manšped d.o.o.

"Predavač je bio izvrstan, sveobuhvatno je obradio materiju i tema je bila vrlo aktualna. Pohvala za konferenciju." Medilab d.o.o.

"Predavanje je bilo izuzetno poučno i odlično vođeno. Predavač je bio odličan i predavanje je koncipirao i održao na način da je bilo "pitko" i konkretno, pa čak i za mene osobno, koji sam desetak godina i sam radio u odvjetništvu, te dvije godine kao kadrovik." Jadrolonija d.o.o.